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集团公司赴渝对口支援干部座谈会召开


        12月24日上午,来自集团公司9个研究院所的11名对口支援干部和人才在中船重工重庆公司二楼大会议室纷纷发言,掷地有声,表示以实际行动响应集团公司党组号召,心无旁骛、踏实工作,为重庆船舶工业实现高质量发?#26500;?#29486;自己的力量。
       中国船舶重工有限公司首批赴渝对口支援干部和人才座谈会正在这里召开,集团公司组织人事部副主任赵宗波,重庆公司总经理、党委副书记李程参加会议并讲话,集团公司组织人事部领导干部处、专业人才处、支援单位代表、授援单位代表等30余人参加了座谈会,会议由重庆公司党委副书记孔令?#36718;?#25345;。
       集团公司党组高瞻远瞩,高度重视重庆地区企业发展,针对企业实际情况,作出了对重庆地区企业发展给予人才对口支持重大决定,并印发了集团公司对口支援干部和人才的暂行管理办法,这对全面贯彻落实新时代中船重工高质量发展战略纲要,进一步鼓励和引导干部人才向困难边远地区流动,促进干部人才成长,优化人才区域布局,具有重要的意义。

       座谈会上,赵宗波作了讲话。他指出,集团公司党组高度重视这次对口支援工作,多次?#25165;?#37096;署,要求要选?#25105;?#25209;政治素质高、业务能力强的领导干部和人才,?#25165;?#21040;合适的岗位上进行锻炼,这也是加大培养年轻干部的重要手段。因此,我们要统一思想,充分认识干部和人才对口支援的重要意义,这次干部和人才对口支援有助于推动厂所交流,有助于推动干部和人才的锻炼成长。要创造条件,确保对口支援工作取得实效,受援单位要多关心、多爱护对口支援干部人才,给支援干部人才多压担子,同时各受援单位要加强管理,对他们在思想、作风和工作中的不足之处,及时提?#36873;?#21450;时帮助,严管和厚爱相结合,使他们健?#20826;?#38271;。派出单位要和受援单位加强联系沟通,地区公司要做好跟踪管理和服务保障工作。同时他希望11名对口支援干部和人才要珍惜机会,在实践中不断成长进步。一要讲政治,对党?#39029;希?#29282;固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二要多学习、多实践。三要清正廉洁,要时刻牢记党的根本宗旨,树立正确的权力观、利益观、地位观,自觉?#37038;?#30417;督,常怀律己之心。赵宗波最后表示,集团公司组织人事部是干部之家、人才之家,永远是大?#19994;?#22362;强后盾,集团公司将全力支持干部人才对口支援工作。

       李程代表重庆公司对集团公司及支援单位的大力支持和帮助表示衷心?#34892;唬?#23545;11名对口支援干部和人才表示热?#19994;?#27426;迎。他首先向大家介绍了重庆地区企业发展情况,让大家有一个?#34892;?#35748;识。他同时要求授援单位要深刻认识对口支援工作的重大意义,准确把握对口支援工作的重要机遇,突出重点、精准发力,发挥对口支援的引领作用;要按照
集团公司党组要求建立科学的评价机制,注重对口支援效果的运用,发挥对口支援的带动作用,从而谋求新的突破。同时希望对口支援干部和人才要珍惜机会,牢记使命,真抓实干,全身心?#24230;?#21040;工作中,努力实现自身价?#25285;?#21521;组织交上一份合格答卷;重庆公司和各授援单位将全力做好跟踪服务和保障工作,为对口支援干部和人才创造?#24049;?#30340;工作条件。
       会上,集团公司组织人事部?#22686;?#21103;处长宣读了集团公司第一批赴渝对口支援干部和人才名单。11名赴渝对口支援干部和人才、部分派出单位代表,各受援单位代表分别进行了发言。